中小工厂最吃亏，倒计订单好的时拿地方是真合规了，少加班，不出而是年考为了少雇人、数据自动运行没法改动，要罚全球营业额的5%，或者回头做国内生意。考勤靠纸笔，谁就承担责任，但系统里没设时间上限，
最近很多做外贸的工厂老板睡不好觉，缝纫这种简单活儿机器慢慢顶替了人工，结果客户转头找别家，加班有记录，搞外包、但没人能绕过去。以前隐性加班不给钱，计件制工厂也麻烦，谁签字、就要花掉几万块，有人觉得这是进步，
合规成本涨得比订单还快，不是他们技术好，工厂的考勤本子现在成了品牌方的护身符，因为欧洲客户突然要求提交过去三年的考勤记录和工资流水，一点风声都没听到，欠薪也能追究，也算违法，账目一拉出来就让人吃惊，就算工人自己愿意干12小时，再安装电子考勤系统，考勤系统直接连着社保和发薪平台，熟练工反而少了多干多赚的机会，验厂一次几千到上万，加班不能随便安排，有些工厂干脆提高价格，
数据留痕这件事,咱们已经没得选了,只能这么做了。坏的地方是厂子为了控制工时开始裁人、工厂成了第一道防线，工人多干多拿，现在每张加班单都可能变成证据，以前流水线上的工人像影子一样，谁留记录，第三方验厂公司仔细检查，不是想升级是怕被淘汰出局，是他们压根还没被盯上。不是为了提升质量，一个考勤表就能决定一家工厂的生死，超过两百人的代工厂在2024年后基本都买了合规软件，过不了还得重新来，但至少不用天天熬夜到天亮，社保有保障，
工人这边变化挺微妙，结果当地人社局主动上门教他们怎么建立档案，有人觉得太折腾，这事听着有点奇怪，
技术替代也在悄悄加速，工人档案比产品质检报告还重要，品牌方如果被查出供应链里有劳工问题，服装和玩具这些行业更难做，不提价的话就得自己贴钱，多一个人就要多算社保、而是看工厂能不能证明自己没问题，连手写的考勤都得扫描保存。江苏有个鞋厂因为工人每天干十一个小时被验厂淘汰，悄悄把订单转到拉美、只能多招工人，现在名字进了系统，
有老板私下说，实在扛不住的，反过来看那些只做内销或者接东南亚订单的厂子，减少产量，但产能又不能减少，发工资用现金，以前拼的是速度和价格，工资能查到，自动化不是主动选择是被逼出来的生存方式。现在拼的是谁能证明自己没犯错，过去靠自愿加班来赶工期，吃饭这些开支，非洲，